Programa Executive en Dirección de Personas: un Liderazgo Transformador.
Inscripciones abiertas. Abril 2024
Este programa te permitirá adoptar un liderazgo transformador y entrenar metodologías de coaching y mentoring con impacto en las competencias profesionales de tus colaboradores y la retención del talento. Ejercitando desde el inicio nuevas propuestas de actuación percibirás la evolución de las personas.
Precio: 1.280€*
* Importe fraccionable en dos plazos, sin penalización.
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Presencial, en streaming
Curso presencial síncrono (30 horas streaming) con trabajo individual y en equipo asíncrono (10 horas)
Duración 40h
Abril 2024
Dirigido a
Este curso está dirigido a todos los profesionales del sector sociosanitario con responsabilidad sobre personas y equipos de trabajo, que apuesten por enriquecerse personalmente e innovar en el desempeño de su liderazgo; logrando un impacto positivo en el resultado de sus colaboradores y organizaciones.
El programa combina diversos recursos pedagógicos, favoreciendo el desarrollo del aprendizaje y la consolidación de las destrezas de los participantes; facilitando su aplicación práctica desde el primer día.
Valores diferenciales
- Me ayudará a profundizar en mí, para optimizar el ejercicio de mi liderazgo.
- Contrastaré con mis compañeros la eficacia de otros comportamientos en la dirección de personas.
- Descubriré estrategias para lograr un mayor sentido de pertenencia en las personas de mis equipos.
- Analizaré mi distribución y gestión del tiempo en el trabajo y en mi vida personal.
- Entrenaré el dominio de herramientas para el desarrollo de mis colaboradores.
- Elaboraré un Plan Personal de Acción para reforzar mi estilo de liderazgo.
Objetivos
- Reflexionar sobre modelos eficaces de gestión y dirección de personas.
- Adoptar un liderazgo transformador con impacto en las competencias y talento de mis colaboradores.
- Desarrollar criterios de actuación y toma de decisiones que fortalezcan la vinculación emocional de las personas (engagement) y la cohesión de mis equipos.
- Entrenar metodologías de coaching y mentoring que favorezcan el crecimiento profesional de las personas y la retención del talento.
- Ejercitar, desde el inicio, nuevas propuestas de actuación y comprobar su impacto sobre el desempeño de mis colaboradores.
